会社や従業員が抱える労働問題は佐藤法律事務所にご依頼下さい

• 会社にサービス残業を強制されている！
• 退職した元従業員から残業代の請求をされた！
• 過重な仕事をさせられている！
• 従業員の生産性が目標に達しない！

いわゆるブラック企業問題のような労働法規を無視した、一方的に経営者側に問題があるといえる事案については、強く労働者の権利が擁護されるべきです。
法的知識の少ない方、特に社会経験の少ない若手の従業員の方は、今の働き方が普通であると考えてしまいがちです。
しかし、法律に違反する労働を強制することは当然違法です。
労働に関して違法な、不当な扱いを受けていると感じたら弁護士にご相談下さい。

他方で、価格競争にさらされている下請けの中小企業にとっては価格の設定が自由にできないことがあり、経営側にとっても従業員の待遇を改善したくても改善できないという状況もあります。
しかし、労働基準法等の法律に従った労働条件を守ることは当然であり、会社の業績が芳しくないからといってサービス残業を強制するようなことは、後から残業代を請求されることにより、さらに会社の経営を苦しくすることにもなりかねません。
なりよりも大切な従業員との信頼関係があってこそ会社は発展していくものだと思います。
従業員から未払い残業代の請求を受けた等、現実にトラブルが発生した場合に弁護士にご相談いただくことはもとより、そのようなトラブルに発展する前に、現在の労働条件が法律上問題がないかについてご相談下さい。

弁護士佐藤剛志は、これまで労働者、経営者いずれの側のご依頼を受けた経験があり、それぞれの立場からのアドバイスが可能ですのでご相談下さい。

弁護士が早期解決をサポートできる労働問題

労働問題を依頼する際の弁護士の選び方

親族や友人等の紹介

実際に弁護士に依頼したことがある、友人や知人、または親戚からの話を聞いてみましょう。
どんなことで、どのようにアドバイスや解決してもらえたかなど、詳しく聞いてみることがポイントです。

法律の専門用語などわかりやすく説明してくれること

まずは、実際に会って話をすることが重要です。
依頼者の悩みを親身になって相談にのってくれるか、専門用語を使わずに分かりやすく説明をしてくれるかなどがポイントになります。

経験や知識が豊富であること

弁護士にも、得意業務があったり、経験や実績により専門性が高くなります。
労働問題は、法律の知識のほかに裁判の事例などの知識も必要になります。
自分が疑問に思ったことなど、どんどん質問してみて、的確な回答をしてもらえるかがポイントになります。

労働問題をご依頼いただく前に知っておきたいQ＆A